NYC wird fast alle potenziellen Arbeitgeber zwingen, ab dem 15. Mai Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen zu setzen

New York City wird von den meisten Unternehmen verlangen, dass sie ab nächsten Monat eine Gehaltsspanne für ihre Stellenausschreibungen angeben, da große Unternehmen wie Goldman Sachs, Pfizer und JetBlue auf eine Verzögerung drängen und warnen, dass sich die Regel negativ auf die Einstellung auswirken würde.

Das Gesetz, das im Dezember vom New Yorker Stadtrat verabschiedet wurde, verpflichtet Unternehmen in der Stadt mit vier oder mehr Mitarbeitern, den niedrigsten und höchsten Lohn zu veröffentlichen, den sie für jede Position zahlen würden.

Ausgenommen sind Beschäftigte mit weniger als vier Beschäftigten sowie Zeitarbeitsfirmen.

Die Offenlegung soll dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle entgegenwirken und den Mitarbeitern helfen zu erfahren, was ihre Arbeit auf dem Markt tatsächlich wert ist. Laut einer Analyse des Pew Research Center verdienten Frauen im Jahr 2020 84 Prozent dessen, was Männer verdienten.

Unternehmen schieben das Gesetz erneut zurück, nennen es „belastend“ und fragen sich, was es für Unternehmen bedeuten würde, die Arbeitnehmer in verschiedenen Staaten haben, in denen ähnliche Gesetze im ganzen Land auftauchen. Einige haben auch festgestellt, dass sie möglicherweise anfangen müssen, aktuellen Mitarbeitern zu antworten, die weniger als die beworbenen Bereiche verdienen.

Letzten Monat schlug der Gesetzgeber der Stadt eine Änderung vor, die die Umsetzung bis November verschieben und Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern ausschließen würde, im Gegensatz zu den derzeitigen vier.

Ein Gesetz, das am 15. Mai in Kraft treten soll, verpflichtet alle New Yorker Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, Gehaltsspannen in ihre Stellenausschreibungen aufzunehmen

Ein Gesetz, das am 15. Mai in Kraft treten soll, verpflichtet alle New Yorker Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, Gehaltsspannen in ihre Stellenausschreibungen aufzunehmen

Das Gesetz soll das geschlechtsspezifische Lohngefälle und andere Formen der Lohnungleichheit angehen.  Laut einer Pew-Analyse ist der Gender Wage Gap in den letzten 15 Jahren stabil geblieben

Das Gesetz soll das geschlechtsspezifische Lohngefälle und andere Formen der Lohnungleichheit angehen. Laut einer Pew-Analyse ist der Gender Wage Gap in den letzten 15 Jahren stabil geblieben

Das Gesetz tritt in seiner jetzigen Form am 15. Mai in Kraft, nachdem es im Dezember vom Stadtrat verabschiedet wurde. Es fordert die Arbeitgeber in New York City auf, eine Gehaltsspanne für Stellenausschreibungen anzugeben.

„Die Bandbreite für das aufgeführte Höchst- und Mindestgehalt würde sich vom niedrigsten Gehalt bis zum höchsten Gehalt erstrecken, von dem der Arbeitgeber nach Treu und Glauben glaubt, dass er es für die ausgeschriebene Stelle, Beförderung oder Versetzung zahlen würde“, heißt es im Text.

Befürworter sagen, es würde helfen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen und den Arbeitnehmern zu helfen, das einzufordern, was sie wert sind.

„Dies ist eines dieser Gesetze, bei denen Sie sich keine Sorgen machen müssen, wenn Sie das Richtige tun“, sagte Staatssenatorin Jessica Ramos, eine Demokratin, die Teile von Queens vertritt, gegenüber Bloomberg.

“Wenn es Unternehmen gibt, die sich darüber große Sorgen machen, dann ist das für mich ein Warnsignal.”

Das Gesetz ist Teil einer Reihe von Gesetzen in New York City, die darauf abzielen, die Arbeit gerechter zu machen. Im Jahr 2020 trat ein Verbot der Gehaltshistorie in Kraft, das alle Mitarbeiter daran hinderte, nach dem vorherigen Gehalt eines Kandidaten zu fragen. Es verhindert auch, dass Arbeitgeber die Informationen aus anderen Quellen erhalten.

Laut einer im vergangenen Jahr veröffentlichten Pew-Analyse ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten 15 Jahren stabil geblieben, obwohl es sich seit den 1980er Jahren verbessert hat.

„Frauen im Alter von 25 bis 34 verdienten durchschnittlich 93 Cent für jeden Dollar, den ein Mann derselben Altersgruppe verdiente [in 2020].

„Dies ist eines dieser Gesetze, bei denen Sie sich keine Sorgen machen müssen, wenn Sie das Richtige tun“, sagte Staatssenatorin Jessica Ramos, eine Demokratin, die Teile von Queens vertritt

„Dies ist eines dieser Gesetze, bei denen Sie sich keine Sorgen machen müssen, wenn Sie das Richtige tun“, sagte Staatssenatorin Jessica Ramos, eine Demokratin, die Teile von Queens vertritt

„1980 verdienten Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren 33 Cent weniger als ihre männlichen Kollegen, verglichen mit 7 Cent im Jahr 2020. Das geschätzte geschlechtsspezifische Lohngefälle von 16 Cent unter allen Arbeitnehmern im Jahr 2020 war von 36 Cent im Jahr 1980 zurückgegangen.“

Pew nannte Faktoren wie Mutterschaft, die Karrierewege unterbrechen und sich langfristig auf den Verdienst auswirken können, sowie die Überrepräsentation von Frauen in schlechter bezahlten Jobs. Es erwähnte auch schwierig zu messende Faktoren wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Jeff Moriarty, Executive Director des Hoffman Center for Business Ethics an der Bentley University, sagte der Zeitschrift Fast Company, dass das New Yorker Gesetz sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gut sei.

„Wenn die Leute nicht wissen, was andere in ihrer Organisation für die Art von Arbeit verdienen, die sie leisten, haben sie keine Gelegenheit, ungerechte Lohnunterschiede anzuprangern“, sagte Moriarty.

„Zu wissen, was die Leute verdienen, ist gut für diskriminierte Mitarbeiter und auch für die Unternehmen selbst.“

Unternehmen sagen, das Gesetz sei schwer zu befolgen und belastend.

„Arbeitgeber versuchen zu verstehen, was das bedeutet und welche Pflichten sie unter diesem Gesetz haben“, sagte Melissa Camire von der Anwaltskanzlei Fisher & Phillips LLP dem Wall Street Journal.

Sie ermutigt Unternehmen, die notwendigen Änderungen an ihren Stellenangeboten vorzunehmen, auch wenn sich das Umsetzungsdatum auf November verzögert.

“Der 15. Mai ist nur noch wenige Wochen entfernt, also können Sie nicht ignorieren, dass dies möglicherweise das Datum ist, an dem Sie damit beginnen müssen.”

Der Stadtrat führte eine Änderung des Gesetzes ein, die seine Umsetzung auf Druck von Unternehmensgruppen bis November verschieben würde.  Einige Unternehmen machen sich Sorgen darüber, wie sie den derzeitigen Mitarbeitern erklären können, warum sie weniger als das Maximum in den Stellenausschreibungen verdienen

Der Stadtrat führte eine Änderung des Gesetzes ein, die seine Umsetzung auf Druck von Unternehmensgruppen bis November verschieben würde. Einige Unternehmen machen sich Sorgen darüber, wie sie den derzeitigen Mitarbeitern erklären können, warum sie weniger als das Maximum in den Stellenausschreibungen verdienen

Jeanne Stewart, die eine Personalberatungsfirma leitet, rät Unternehmen auch, ihre Stellen ab sofort zu ändern, und hat kürzlich einem Unternehmen gesagt, es solle ein halbes Dutzend Einträge streichen und sie wieder mit Gehaltsspannen versehen.

„Ich sage nur: ‚Entfernen Sie sie, und wir stellen sie nicht wieder auf, bis wir nach Treu und Glauben Reichweiten haben‘“, sagte sie.

Hari Prasad, Gründer und CEO von Yosi Health, sagte dem Journal, dass ihm die neue Regelung gut tun würde, weil er nun seine Gehaltsangebote mit denen seiner Konkurrenten vergleichen könne.

„Das wird den Einstellungsprozess effizienter machen“, sagte er.

Das Softwareunternehmen Workato Inc beschäftigt 850 Mitarbeiter; 30 von ihnen leben im Raum New York.

Kerry Moore, Vice President of Global Talent and Diversity des Unternehmens, sagt, dass Führungskräfte der Personalabteilung wahrscheinlich in den nächsten Wochen mit Anwälten für Arbeitsrecht darüber sprechen werden, wie das neue Gesetz umgesetzt werden kann.

Moore sagte, dass das Unternehmen wahrscheinlich auch erklären muss, dass seine Gehaltsspanne nur ein Teil seiner Vergütung ist, Boni und Eigenkapital nicht eingeschlossen. Sie sagt, dass ihr Unternehmen Manager auch darauf vorbereiten muss, Fragen von aktuellen Mitarbeitern zu beantworten, die möglicherweise weniger verdienen, als die neuen Stellen ausschreiben.

Kathryn Wylde, CEO von Partnership for New York City, nannte Aspekte des Gesetzes belastend.  Ihre Gruppe vertritt Unternehmen wie Goldman Sachs, Morgan Stanley, Pfizer und CitiBank

Kathryn Wylde, CEO von Partnership for New York City, nannte Aspekte des Gesetzes belastend. Ihre Gruppe vertritt Unternehmen wie Goldman Sachs, Morgan Stanley, Pfizer und CitiBank

„Es gibt einfach viele nachgelagerte Effekte davon“, sagte Moore dem Wall Street Journal.

Eine Gruppe, die gegen das Gesetz ist und versucht, seine Umsetzung zu verzögern, ist Partnership for New York City.

Zu seinen Kunden zählen laut seiner Website Goldman Sachs, Pfizer, CitiBank, JetBlue, Macy’s, Morgan Stanley, PricewaterhouseCoopers oder PWC, United Airlines, American Express, Bank of America, ConEdison, Deloitte, IAC, Etsy, Hearst und IBM.

Der Stadtrat führte letzten Monat nach dem Aufschrei von Unternehmen und Unternehmensgruppen eine Änderung ein.

Die Änderung würde Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern von der Festlegung von Gehaltsspannen für Stellenausschreibungen ausschließen. Laut Forbes würde es auch Stellen ausschließen, die keine Position angeben, sowie Stellen für Remote-Jobs, die außerhalb der Stadt erledigt werden können.

Die vorgeschlagene Änderung ist ein Zeichen dafür, dass “die Führung des Rates bereit ist, sich die Bedenken der Arbeitgeber anzuhören und Bestimmungen des Gehaltstransparenzgesetzes rückgängig zu machen, die die Einhaltung besonders belastend machten”, sagte Kathryn Wylde, CEO von Partnership for New York City.

PowHer New York, eine Organisation, die sich für wirtschaftliche Gleichheit einsetzt, sagt, der Vorschlag sei das Ergebnis von „Geschäftsdruck“.

„Nachdem das NYC-Gehaltsspannengesetz als entscheidender nächster Schritt im Kampf zur Schließung des geschlechts- und rassenbedingten Lohngefälles gepriesen wurde, erwägt der NYC Council nun INT. 134, der „die Absicht des Gesetzes, Frauen mit Hautfarbe und anderen Minderheiten Lohngleichheit zu verschaffen, optimiert“, sagte PowHer-Präsidentin Beverly Neufeld in einer Erklärung.

“Befürworter fordern den neuen fortschrittlichen Stadtrat, der zum ersten Mal in der Geschichte mehrheitlich von Frauen besetzt ist, auf, diesen Versuch abzulehnen, den Druck der Wirtschaft den Bedürfnissen der Arbeitnehmer im Wege stehen zu lassen.”

Im Januar 2021 trat in Colorado ein Gesetz zur Gehaltstransparenz in Kraft. Der Bundesstaat Washington verlangt ab Januar 2023 Gehaltsspannen für Entsendungen meiner Mitarbeiter mit 15 oder mehr Arbeitnehmern.

Der Gesetzgeber in Kalifornien erwägt einen ähnlichen Gesetzentwurf.

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