Möchten Sie in Bitcoin oder Dogecoin bezahlt werden? Hier sind die Chancen und Risiken

Es ist nicht zu leugnen, dass die Arbeitnehmer mit dem Großen Rücktritt mehr Möglichkeiten haben, das zu suchen, was sie von ihrer Arbeit erwarten.

Abgesehen von Flexibilität und besseren Sozialleistungen gewinnt ein neuer Vorteil am Arbeitsplatz an Popularität – die Option, in digitaler Währung bezahlt zu werden.

Laut einer weltweiten Umfrage der Finanzberatung deVere Group könnten Kryptowährungen bei Gehaltsverhandlungen mit jüngeren Arbeitnehmern üblicher werden.

Mehr als ein Drittel der Millennials (zwischen 26 und 42) und die Hälfte der Generation Z (25 und darunter) würden sich freuen, die Hälfte ihres Gehalts in Bitcoin oder anderen Formen von Kryptowährungen zu erhalten, ergab die Studie.

Eine Kryptowährung ist ein digitales Gut, das Computercode und Blockchain-Technologie nutzt, um etwas eigenständig zu funktionieren, ohne dass eine zentrale Partei das System verwalten muss.

Eine weitere Umfrage von SoFi und Workplace Intelligence unter 800 US-Mitarbeitern zeigte, dass 42 % von ihnen gerne nicht fungible Token als Leistungsbelohnung erhalten würden.

Nicht fungible Token oder NFTs sind einzigartige Vermögenswerte, die mithilfe der Blockchain-Technologie verifiziert und gespeichert werden – ein digitales Hauptbuch, das den Netzwerken ähnelt, die Kryptowährungen zugrunde liegen.

In digitaler Währung bezahlt zu werden, ist zweifellos „trendy“, sagte Tony Jarvis, Direktor für Unternehmenssicherheit im asiatisch-pazifischen Raum und in Japan beim Cybersicherheits-Startup Darktrace.

„Das Angebot, Ihre Mitarbeiter mit Bitcoin zu bezahlen, kann eine Möglichkeit sein, das anzuziehen, was wir ‚zukunftsorientierte Arbeitnehmer‘ nennen könnten, insbesondere wenn Sie in bestimmten Branchen wie FinTech tätig sind“, fügte er hinzu.

Tatsächlich ist SharpRank eines der Unternehmen, das anbietet, in Kryptowährung zu zahlen, um jüngere Arbeitnehmer anzulocken. Es ist eine unabhängige Ratingagentur, die mit College-Studenten zusammenarbeitet, die handeln als Markenbotschafter.

Chris Adam, sein Gründer und CEO, mochte die Attraktivität eines Krypto-Gehalts bei jungen Menschen, denn „als Starbucks zum ersten Mal populär wurde, war es wichtig, mit einem Starbucks-Pokal gesehen zu werden“.

“Es ist sehr ähnlich in Bezug auf die Möglichkeit, eine Art Kryptowährung zu haben, weil all ihre Freunde darüber reden.”

Wir haben festgestellt, dass die jüngere Bevölkerungsgruppe, die möglicherweise einen höheren Risikoappetit hat, das Risiko-Rendite-Verhältnis eher durch eine andere Brille sieht als jemand, der wirklich immer nur in bar bezahlt wurde.

Während das Anbieten von Kryptowährung als Gehalt es Unternehmen ermöglicht hat, junge Talente anzuziehen, bringt es sowohl Vorteile als auch Risiken für die Mitarbeiter mit sich. CNBC Make It wirft einen Blick auf beides.

1. Schnelle Zahlungen

Vergessen Sie Wartezeiten, Wechselgebühren und zusätzliche Kosten, die mit herkömmlichen Banktransaktionen einhergehen — Zahlungen in Kryptowährung zu erhalten, kann sehr schnell gehen, und das gibt den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit, sagte Jarvis.

„Wenn Ihr Arbeitgeber eine Zahlung an Sie leistet [digital currency], sobald Ihr Arbeitgeber diese Zahlung leistet, ist sie in der nächsten Sekunde auf Ihrem Konto. Sie müssen nicht bis zum nächsten Tag warten.”

Der Erhalt von Zahlungen in Kryptowährung kann sehr schnell gehen, und das gibt den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit, sagte Tony Jarvis von Darktrace.

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Angesichts des wachsenden Interesses jüngerer Anleger an Kryptowährungen sei es „keine Überraschung“, dass sie es vorziehen würden, auf diese Weise bezahlt zu werden, sagte Sumit Gupta, CEO und Mitbegründer von CoinDCX, einer Plattform für den Austausch von Kryptowährungen.

„Sie hätten sofort Zugang zu Krypto und halten es in ihren Portfolios, ohne von Fiat umtauschen zu müssen, was eine zusätzliche Transaktionsgebühr mit sich bringt.“ Fiat-Geld bezieht sich auf physisches Geld, das von einer Regierung unterstützt wird.

2. Steuern vermeiden – oder nicht

Wenn es um die Steuergesetze für Kryptowährungen geht, ist das Land, in dem Sie arbeiten, von Bedeutung. Einige Länder seien in dieser Hinsicht „sehr langsam“, sagte Jarvis.

Beispielsweise ist Portugal wegen seiner 0%-Steuer auf Bitcoin als Krypto-Steueroase bekannt.

„Wenn man bedenkt, wie stark diese Vermögenswerte im Laufe der Zeit zunehmen, sind sie erhebliche Gewinne, die man erzielen kann, wenn man auf dieser Steuerseite der Gleichung spart“, fügte Jarvis hinzu.

Allerdings könnten in naher Zukunft weitere Länder ihre Zügel in Bezug auf digitale Assets straffen, „um das Vertrauen und die Sicherheit der Verbraucher zu stärken“, sagte Gupta.

Später in diesem Monat, ab dem 18. April, müssen Personen in den Vereinigten Staaten Kryptowährungstransaktionen an den Internal Revenue Service melden.

Gupta fügte hinzu, dass ähnliche Maßnahmen in Indien umgesetzt wurden, wo eine Steuer von 30 % auf Einkünfte aus Kryptowährung erhoben wird.

„Für Mitarbeiter, die in Krypto bezahlt werden, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wie sich solche Änderungen auf den Besitz und die Nutzung von Krypto-Assets auswirken … Wenn Sie ständig über Richtlinienänderungen informiert sind, können Benutzer schnell auf Entwicklungen reagieren“, sagte er.

3. Volatilität: ein zweischneidiges Schwert

Es ist kein Geheimnis, dass der Kryptomarkt volatil ist.

Auch Bitcoin, eine der beliebtesten Kryptowährungen, ist vor wilden Kursschwankungen nicht gefeit — Seit November ist er stark gefallen und ist von einem Rekordhoch von etwa 69.000 $ um mehr als 40 % gefallen.

Das Wachstum des Bitcoin-Wertes in den letzten zehn Jahren kann jedoch nicht übersehen werden, da sein Wert mit „ein paar Dollar“ begann, sagte Jarvis.

„Wenn Sie Ihre Gehaltszahlungen wöchentlich oder monatlich erhalten, geht es heute als bestimmter Dollarwert ein und wächst automatisch mit der Zeit … es gibt einige ernsthafte Renditen.“

Der Kryptomarkt kann volatil sein, aber er ist immer noch attraktiv für junge Menschen mit „höherem Risikoappetit“, sagte Chris Adam von SharpRank.

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Was Adam von SharpRank betrifft, so kann das Navigieren durch die Höhen und Tiefen der digitalen Währung „eine sehr positive Erfahrung sein“.

„Wir sehen, dass eine Reihe von Kindern solche Zyklen durchmachen … sagen wir, über Nacht wache ich auf und [cryptocurrency] hat sich um 500% abgewertet. Das erste, was ich tun werde, ist zu fragen, warum, und dann werde ich Wege finden, um sicherzustellen, dass das nicht noch einmal passiert“, fügte Adam hinzu.

“Ich denke, das ist eine anwendbare Fähigkeit in der Vermögensallokation und beim Investieren.”

Trotzdem ist der Besitz oder die Bezahlung in Kryptowährung möglicherweise nichts für schwache Nerven.

„Wir haben festgestellt, dass die jüngere Bevölkerungsgruppe, die möglicherweise einen höheren Risikoappetit hat, das Risiko-Rendite-Verhältnis eher durch eine andere Brille sieht als jemand, der wirklich immer nur in bar bezahlt wurde“, sagte Adam.

4. Cybersicherheitsbedrohungen bestehen fort

Obwohl Cybersicherheitsbedrohungen nicht nur für Kryptowährungen gelten, sagte der Branchenexperte CNBC Make It, dass Verstöße „solange bestehen bleiben, wie Krypto beliebt bleibt“.

„Viele Betrüger und Angreifer zielen auf Krypto-Geldbörsen ab — Sie nutzen Social Engineering genau so, wie wir Phishing-E-Mails erhalten”, sagte Jarvis.

„Und wenn Sie kein Sicherheitsexperte sind, kann es sehr, sehr schwierig sein, genau zu wissen, wie man diese Assets sichert. Sie speichern Assets auf einer Plattform eines Drittanbieters, also besteht dort ein Risiko.“

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